Refuerzo Positivo... Refuerzo Negativo

En una exposición sobre "IT Governance" a la que he asistido hoy se ha hecho mención del conductismo, de las teorías del psicólogo Burrhus Frederic Skinner... Y una vez más, como hace más de 25 años, he visto que ciertos conceptos no quedan claros.
Los refuerzos se dividen en positivo (dar un premio ante una conducto de un sujeto) y negativo (retirar una elemento que provoca un comportamiento indeseado de un sujeto).
El castigo negativo, también conocido como entrenamiento de omisión consiste en la omisión de la recompensa, como fruto de una conducta de un indivíduo. Se diferencia del "castigo positivo" en el que sí se da la aplicación de un castigo...
Es decir, si un niño hace bien los deberes recibe un caramelo como premio (Refuerzo Positivo). Si el niño hace mal los deberes no recibe el caramelo o premio (Refuerzo Negativo). Esto es diferente a que el niño reciba un castigo por hacer mal los deberes: únicamente se le omite el premio.